Der SAP Consultant der Zukunft

00:00:12: Herzlich willkommen bei Geschnitten oder am Stick, dem Podcast für alle die im LSAB Ökosystem denken arbeiten und weiterdenken wollen.

00:00:20: Mein Name ist... Dietmar Kilian.

00:00:34: Ich

00:00:34: unterhalte mich heute mit Katharina Schäfer, sie leitet bei SAP das Universale Lions Programm weltweit und ist also genau jene Person die weiß wie Nachwuchs ins SOB Ökosystem kommt oder welche Hürden dabei am Bestehen?

00:00:50: Hört einfach hinein.

00:00:53: Also erstmal vielen Dank Dietmar für das mich eingeladen hast, dass ich hier dabei sein darf.

00:00:59: Genau Katharina Schäfer mein Name.

00:01:00: Ich leite bei der SAP das SAP University Alliance Team oder die Organisation Die verantwortlich ist für alle Kollaborationen der SAP mit Universitäten und Schulen Mit Fokus auf das Bildungsthema.

00:01:14: Wir haben da zwei tolle Programme, einmal das SAP University Alliance Programm und das SAP Young Thinkers Programm.

00:01:19: Das ist einmal das Uni-Programm oder das Schulprogramm wo wir in Toto mit fast dreitausend Universitäten und Schulen weltweit zusammenarbeiten.

00:01:29: Aus meiner Erfahrung macht es einen wesentlichen Unterschied ob jemand im Studium bereits echte SAP Systemerfahrung gesammelt hat?

00:01:37: Dies ist dem Gespräch natürlich sofort spürbar!

00:01:40: Und es ist mehr als ein Vorteil in der Bewerbung, was einfach bei den Unternehmen zählt wenn diese Erfahrung vorhanden.

00:01:50: Und Katharina hat einen klaren Blick darauf wo der Markt offener ist als viele denken.

00:01:55: Also ich meine es gibt ja immer die... die ja auch sagen, dass der Fachkräftemangel da ist in der IT.

00:02:03: Ich glaube was wichtig ist, dass die Studierenden eben nicht nur die Namen SAP sehen oder Accenture und IBM sondern wir haben entwickeln, implementieren, verkaufen.

00:02:20: Dazu beraten und dass man da einfach mal seinen Blick erweitert weil gerade die kleineren und mittelständischen Unternehmen auch unsere Kunden ja, vierhunderttausend Kunden und davon sind ja auch kleinere Unternehmen mit dabei das man einfach auch damals hinguckt Weil für dies ist oftmals schwierig Die haben nicht so die Awareness da dann wirklich die Leute zu bekommen.

00:02:41: Genau Das heißt ich denke Die skilled people, also die Studierenden.

00:02:48: Wir haben eine großartige akademische Landschaft in Europa in der Dachregion und es werden Leute sind toll ausgebildet.

00:03:01: aber Oftmals wird zu stark fokussiert auf die großen Namen und was uns natürlich auch so gut bekommt, was ja auch weiterhin so sein soll.

00:03:09: Wir haben hier auch sehr guten Leute abgreifen.

00:03:12: aber ich möchte einfach nochmal die Fahne hochhalten dass man das mal im breiteren Kontext sieht wenn man nach einem Traumjob sucht weil wie gesagt die kleinen und mittelständischen Unternehmen da wirklich Probleme haben die richtigen IT Fachkräfte zu bekommen um dann ihre Digitalisierung weiterzutreiben.

00:03:34: Das ist wirklich eine Zahl, die man sich auf der Zunge zergehen lassen sollte.

00:03:38: Ich kenne einige dieser Partner gerade im mittelständischen kämpfen darum gute IT-Fachkräfte zu finden ein echter Bedarf und oft bessere Entwicklungsmöglichkeiten für junge neue Mitarbeiter als bei den großen Unternehmen dass sie einfach mehr und ganz unterschiedliche Aufgaben wahrnehmen können.

00:03:56: Katharina hat auch eine sehr konkrete Empfehlung, was Studierende noch während des Studiums tun können.

00:04:03: Wir versuchen ja mit unserem Programm die Praxis näher einzubringen und ich denke das ist besonders wichtig wenn Studierenden während ihrem Studium auch einfach selber schon mal Systeme wirklich erlebt haben und nicht nur die Theorie sozusagen auf Powerpoint Slides oder so sich angeguckt haben und verstanden haben aber auch einfach mal selber das ausprobiert haben sich selber auch weitergebildet haben beispielsweise Zertifizierungen und Batches, die es da draußen wirklich en masse gibt.

00:04:30: Also zu jedem Thema gibt es Angebote wie als SAP haben dann natürlich auch unser Angebot beispielsweise Learning Hub Student Edition.

00:04:37: Wir haben jetzt endlich gelauncht.

00:04:39: kostenloser Zugang für alle akademischen Studierenden zum SAP Learning Hub student edition wo man auf alle Systeme dann auch mal zugreifen kann und wo man auch eine offizielle SAP Zertifikierung machen kann, die in der Berufswelt sehr hoch angesehen ist.

00:04:56: Das ist was, wo die Studierenden auch wirklich nicht nur extrem auf das jetzt doch manchmal stark verschulischte Studium sich daran leiten lassen.

00:05:06: Sondern einfach den Blick nach rechts und links und andere Angebote mit annehmen.

00:05:14: Eine SRB-Zertifizierung im Lebenslauf, das fällt auf.

00:05:18: Nicht weil die Zertifozierung bei sie alles sagt sondern weil sie Eigeninitiative zeigt.

00:05:22: diese Person hat nicht nur auf den Kurs gewartet sondern selbst Initiative ergriffen.

00:05:28: und dass ein Signal und das ist wichtig für Arbeitgeber um zu sehen welche Eigenaktivitäten Mitarbeiter einfach setzen.

00:05:39: Jetzt kommen wir zu dem was ich für den Kern des Gesprächs halte.

00:05:43: Katharina benennt zwei Fähigkeiten, die weit über Stellenangebote hinausgehen.

00:05:47: Also ich denke das Wichtigste ist dass man sich bewusst wird, dass es mit dem Bachelor oder der Master nicht getan ist mit dem Lernen.

00:05:57: Und das Lernen geht direkt weiter, ja?

00:06:00: Also man muss ein Mindset haben vom lebenslangen Lernen.

00:06:02: ich weiß noch ganz genau als ich mein Doppeldiplom dann hatte dachte ich so wenn ich das mal habe Haken dran okay vielleicht da hier und da mal eine Weiterbildung.

00:06:10: aber nee ne jetzt hab ich ja dann richtig was geleistet hat man auch darf man ja auch stolz drauf sein.

00:06:17: nur muss man sich bewusst machen es geht das Rad dreht sich so schnell die Technologie entwickelt sich so schnell weiter, was ja spannend ist.

00:06:25: Es ist sehr klasse aber da muss man dann auch am Ball bleiben.

00:06:29: Ein Thema vielleicht auch noch das themakünstliche Intelligenz, das betrifft ja alle!

00:06:35: Das betrifgt nicht nur die Informatiker und Wirtschaftsinformatiker, es betrifbt ja alle Rollen.

00:06:39: Das heißt jeder und jede sollte sich wirklich mit künstlicher Intelligenz auseinandersetzen.

00:06:45: Das heißt nicht, dass man ein Programmierer werden muss oder eine Programmiererin, sondern das heißt einfach nur, dass Man schauen muss wie das für die eigene Rolle dann wichtig ist und sich daran auch ständig weiterbildet.

00:06:58: Und wenn Arbeitgeber Mitbekommen, da dieser Wille ist zum ständigen Weiterlernen und die Neugier ist da, das ist schon extrem mehr wert plus was ich fasse das auch gerne zusammen unter diesen Jetzt mache ich das dängliche, also entrepreneurial thinking.

00:07:18: Diese unternehmerische Denken heißt dass ich wirklich wenn sich Sachen ändern, ich Chancen sehe und wenn Probleme kommen, ich da auch Chancens sehe und dann lösungsorientiert zu denken.

00:07:35: Dass ich kritisch denke Systeme auch verstehen kann.

00:07:41: Holistisch denke, dass ich auch mal bereit bin Risiko einzugehen natürlich in überschaubaren Maße.

00:07:49: Das sind wirklich dieses unternehmerische Denken.

00:07:51: und auch wenn man nachher dann im angestellten Verhältnis ist das ist ein extremer Vorteil.

00:07:57: Das wird auch gefordert von den Unternehmen, dass man wirklich das Business im Vordergrund hat.

00:08:03: Jede Entscheidung, die man trifft auch sagt okay ich denke fürs gesamte Unternehmen und jetzt nicht nur für meine Rolle und für mein Team und für meine Aufgabe die mir zugeordnet ist.

00:08:12: Entrepreneurs

00:08:15: thinking das höre ich sehr oft von meinen Kunden.

00:08:18: Sie suchen keine Aufgaben ab Arbeiter sie suchen Mitarbeiter um Personen die Probleme erkennen bevor sich jemand damit beauftragt sprich Eigeninitiative zeigen.

00:08:29: Das gilt für Berater genauso wie Personen direkt in den IT-Abteilungen von Unternehmen.

00:08:38: Und jetzt das Thema, dass gerade alles überlagert!

00:08:42: Zum Beispiel so ein AI First Mindset.

00:08:46: Das sollen nicht nur Informatiker und Informatikanern mitbringen.

00:08:49: Das zieht sich durch alle Rollen hindurch.

00:08:52: Wenn ich jetzt Bewerbungsgespräche führe, frage ich, egal auch wenn es eine Kommunikationsrolle ist – was sind die Erfahrungen mit KI Tools?

00:09:01: manchmal bringen sie nicht den Benefit.

00:09:05: Ist das nicht die Produktivität?

00:09:06: Manchmal dürfen wir sie vielleicht auch gar nicht benutzen, nichtsdestotrotz wenn ich sie gar nicht nutze von vornherein dann habe da einfach die Bereitschaft auszuprobieren, lebenslanges Lernen neugierig zu sein.

00:09:22: Bringt mir dieses Tool was in meiner Rolle und wenn es mir nichts bringt trotzdem diese zehn, fünfzehn Minuten oder halbe Stunde zu investieren um dann zu sagen nee bringt mir nicht und das dann im Team zu teilen dafür hat's nichts gebracht braucht er gar nicht auszupprobieren.

00:09:35: Ich glaube dass ist ganz wichtig, dass man da merkt, sich ständig weiterzuentwickeln, dass man selber das schon ausprobiert hat.

00:09:46: Und vielleicht eben auch klar und da können die Unis ja auch helfen, dass Man schon in so praxisrelevanten Formaten auch mal mitgemacht hat.

00:09:53: In irgendwelchen Student Challenges in Hackathons oder

00:09:57: auch da

00:09:58: unabhängig von der Rolle.

00:09:59: Da kann ich nur Informatikerinnen mitmachen!

00:10:04: eine andere Person mitmachen, wenn es um solche Business Challenges geht im IT-Bezug.

00:10:11: Also ich denke das sind Sachen wo wer verstärkt und wo verstärkt draufgeguckt wird.

00:10:17: Ja das nehme ich mit.

00:10:18: nicht die KI selbst ist ein Differenziator sondern die Bereitschaft damit zu arbeiten.

00:10:23: in Bewerbungsgesprächen frage ich dass mittlerweile auch haben Sie's mal probiert?

00:10:27: Arbeiten sie da mit?

00:10:29: Haben sich Erfahrungen?

00:10:30: wie gehen sie damit um?

00:10:31: was hat es gebracht was nicht?

00:10:33: Dieser Reflex oder dieses Ausprobieren, das sind echte Skills und darauf kann man Erfahrungen setzen und lernen.

00:10:44: Katharina bringt es auf zwei Kernpunkte technologische Skills mit KI-Fokus und Unternehmensdenken Und dann die Frage, wie viele direkt betrifft.

00:10:54: Also ich sehe das genau so.

00:10:56: Man hat ja wenn man die KI Das technologisch Verständnis für die ganzen KI-Tools ob sie jetzt selber programmieren ist, sei es mehr im Anwendungsfall.

00:11:08: Wenn man da sich weitergebildet hat dann ist man als erfahrener Fachkraft ja eher noch mehr.

00:11:17: Ich sehe das hier in Heidelberg.

00:11:20: bei SAP gab's das große Vorholstandsprogramm und das sind viele Leute die wollen ja noch arbeiten.

00:11:27: Es gibt diese großen Werbeplakate auch in Heidelberg, wo genau die Leute versucht werden abgeworben zu werden und wenn man sich ständig weiterbildet bleibt man ja auch jung.

00:11:37: also das ist ganz wichtig nicht nur für die eigene Karriere sondern auch für die eigenen Gesundheit sich stendlich weiterzubilden.

00:11:44: ich will bestenfalls mit achtzig dann die Großmutter sein, wo die Englinnen sagen, sie sind bei dem Thema dabei und es nicht so wegzuschieben.

00:11:55: Deswegen altes Eisen, das ist man nie wenn man es nicht sein will oder wenn man sich nicht auf die ruhige Bank legt.

00:12:05: Einfach lebenslanges Lernen gehört in jede Generation rein.

00:12:12: Das deckt sich mit dem was ich täglich erlebe.

00:12:14: Seniorprofile also Personen die schon mehr Berufserfahrung haben und sich zusätzlich und nachweislich Eine KI-Affinität haben sicher einen Marktvorteil.

00:12:27: Bei jungen Absolventinnen, die müssen selbst erst noch tiefere Lösungserfahrung und Kompetenzen im beruflichen Umfeld erleben, erarbeiten – das ist ein wichtiger Punkt in dem Umfeld.

00:12:42: Letzte Gedanke von Katharina und vielleicht der, der am längsten nachwirkt?

00:12:48: Aber das was du gerade gesagt hast, also dieses dass man das besser kritisch einschätzen kann.

00:12:52: Was die KI einem da als Antwort gibt?

00:12:54: Also das ist natürlich auch etwas extrem wichtig, dass das eben hoffentlich nicht nur die Senioren Leute machen sondern auch die jungen Leute sonst wird es kritisch.

00:13:04: Also dieses kritische Denken und dieses sich selber Wissen aneignen und dieses Wissen dann auch mit reinnehmen und zu schauen kann das überhaupt stimmen.

00:13:14: Das ist jetzt viel stärker, gerade mit dem Thema Social Media auch wirklich in die Schulen schon mit rein muss.

00:13:23: Und genau da hat man eben wenn man ohne Social Media und ohne Karriere aufgewachsen ist den Vorteil dass man die Erfahrungen da eben mitbringt.

00:13:32: also aber da will ich noch mal ganz starken Lanze verbrechen dieses extrem kritische Denken das ist super wichtig und von wegen was du gerade angesprochen hast dieser über die verschiedenen Generationen weg.

00:13:48: Das ist halt auch super spannend bei uns bei SAP, also wir haben ja extrem viele Generationen, die bei der SAP arbeiten von den jungen Werkstudierenden zu denen gerade in Amerika oder anderen Ländern wo er dann auch mit der Rente das nicht so stark reglementiert ist und man eben noch länger weiterarbeiten kann Ich will jetzt gar nicht sagen aufeinandertreffen, weil die eben zusammenarbeiten und sich gegenseitig dann auch ja gegenseite ihrer Weiterbilden weiterbringen.

00:14:22: Weil sie die unterschiedlichen Perspektiven da einbringen.

00:14:25: Das ist unglaublich wertvoll und ist auch die Idee das wirklich stärker zu fördern.

00:14:33: Was ich für mich jetzt mitnehme der Markt hat sich ausbalanciert.

00:14:36: Das isst die nüchterne Bestandsaufnahme Aber er ist noch nicht geschlossen, wer proaktiv sucht sich qualifiziert das richtige Meinzeit mitbringt findet auch seinen Platz in der Wirtschaft.

00:14:50: Die Möglichkeit sich einfach Erfahrungen zusätzlich zu erwerben hilft in dem Umfeld und das gilt für Einsteiger aber auch für erfahrenere Fachkräfte die sich diese Kompetenzen die heutzutage notwendig sind erwerbern.

00:15:05: Vielen Dank, speziell an Katharina Schäfer dafür dass sie in unserer heutigen Diskussion sehr offen die Themen einfach auch mit diskutiert angesprochen Fragen beantwortet hat und sehr viel aus ihrer eigenen Erfahrung hier eingebracht hat.

00:15:21: Ja vielen Dank an alle die hier einfach auch ständig an diesem Podcast mitarbeiten den Begleiten moderieren und unterstützen.

00:15:35: Erreichbar unter learning.srp.com.

00:15:38: Zweitens, die SRP-Partnerwelt hat von ca.

00:15:41: zu ca.

00:15:41: etwa.

00:15:42: Schaut über die bekannten Namen hinaus.

00:15:44: und drittens zum alten Eisen gehört man nur wenn man selbst aufhört zu lernen.